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“亲爱的最近可好”离职老同事发来这句话的时候,你是怎么想的?

在职场交往中更多一份善意和专业,才是为自己铺路的最好方式。
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除上述53家披露2016年年报的公司外,还有58家公司披露了2016年年报业绩预告,其中,36家公司业绩预喜,占比62.07%。《办法》突出质量标准主导作用。针对检查发现的网站首页举报电话设置不规范问题,大河网、乐视网、优亿市场等20家网站已整改完毕。市场研究机构易观新媒体研究中心分析师王传珍表示,在经历了2016年全年的用户流量“争夺战”后,2017年围绕用户拉新和用户黏性提升的平台精细化运营将成为各家直播平台的发力重点,以应对必然出现的行业“洗牌”。

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最近几年,我每天都会听电子风格的音乐,这是当下整个国际都在流行的风格,同时如果有机会我也希望尝试演绎粤语歌,粤语的、民族的,我都希望能保住,希望有人能关注。今天,小编就来为大家盘点几类红木家具以次充好的猫腻。

  我的大学同学C最近遇到了这样的“问候”,这位前同事是名资深产品经理,从C所在的公司跳槽后,据说去了鹅厂。之前两人只是在一起做过一个小项目,还算不上有什么交情,在这个时候送来问候,让C困惑不已。

  挺好的,你也好吧?

  还可以,老样子,你咋样?

  哟,你这贵人事忙的,咋想起我了?

  哎呦,好久不见,我都想你了,我挺好的,咋了?

  这么久不联系,我以为你都把我忘了,怎么了?

  .... ...

  大部分的人应该会先根据和这位同事的关系,像上面这样做一个试探性的回问,亲密的、客气的、调侃的、公事公办的,哪种语气都压不住心里此时的疑问“他到底找我干嘛?”

  那么,被前同事问候的2种可能性大致是:找你办事+无聊消遣。

  抛开无聊消遣不说,“找我办事、求我帮忙吧?办什么事?公事还是私事?怎么想到找我了?我们的交情到了这个份上了吗……”一系列问题立马萦绕脑中,往细里说……

\“找你办事”的4种情况 \

  1.接私活

  在第一种情况里,前同事当然是看重了你某方面的实力、也可能是整体的职场潜力,希望把某项工作交给你做,这里面有无形的信任。

  确实不排除事情比较着急,找不到其他人的可能,但即便是这样,对这项工作通过你来完成并且最终交出一个好的结果的期望,还是可以在这一次试探性的问候中看到。

  而对你来说,是否接私活,主要需要考虑的问题是,私活和现在工作之间的平衡、和自己私人生活之间的平衡、和自身职业发展路径之间的平衡、时间分配等等。

  一旦答应接受,肯定是冲着不辜负信任去的,平衡得好,日积月累,你就可能会变成 拥有“自由职业态”的超级个体。(得到APP讲师古典讲到了一种新型的员工形态叫“超级个体”,这种超级个体可以是自由职业者,也可以是拥有自由职业状态的、属于某个机构、组织的员工。详见《华为、小米们都满意的三种新型员工,你在其中吗?》 一方面在原公司继续打平,一方面拓宽了自己的职业道路,完成了多重职业身份的转变。

  如果处理不好,那接受的同时,也等于把自己扔进了一个漩涡,时间上的周旋、工作上的纠结,这项私活的截止日期相当于某种宣判。

  这是从接受者的角度说的,在这种情况下,前同事的角色相对稳定,算是采购方和需求方,但是如果前同事的态度在试探和观察之间徘徊,那被问候的你,不妨也在接受和拒绝之间观察,看给出的待遇、看事情的进度、看自己的状态、看对方的态度,在动态中决定是否接受这样一个私活。

  2.挖人

  而我的同学C遇到的是第二种情况,对方直抒胸臆,说之前的合作中C给他留下了特别深刻的印象,办事快、反馈好、效果好,现在手上有一个类似的项目,希望C跳槽过去帮他。

  挖你当然是看重你,同时,敢来前公司挖人,就至少会给出比前公司更高的待遇和更吸引人的职业发展规划,可见前同事也是相当不怕得罪人的性格。

  职场本就是一个巨大的交易平台,人才流动也属正常情况,这时候走或者留就成了新的问题。

  C遇到的情况不是那么复杂,只是这位前同事看重他本人的工作能力,恰好有合适的职位空缺,前同事也认为这个空缺对C的吸引力比较大,可供C发展的空间大,所以试图一挖。

  但是,假如情况是,对方不仅仅是看重你个人的能力,更看重了你现在手头的资源或者项目,那问题就要复杂些。

  也就是说,如果新机会和现在的公司业务之间有交集、存在竞争关系,那么这个时候,更应该考虑的是个人职业发展长久性的问题:

  对方看重的,如果是你手头的资源,比如说一个大项目,那么这个大项目跟着你走的时候,项目进度、前同事前公司对你的评价必然会受影响,受否可以面对负面评价、又如何应对这些影响,你是否已经想好?

  还有,假如说你被挖走了,也带走了你的大项目,但是走你一个,原公司提供的平台、资源并没有跟着你走,你是不是都能在后来跳槽的新公司实现更大的价值呈现,也就是说,你带走的大项目,是不是真的只是你个人就能成就的?

  清楚客观地评估自己,在没有原团队支撑的情况下,你带走的是机会还是大坑?

  虽然很多时候,跳槽确实伴随着大项目的转移,但是更长远的职场老手,懂得舍得。大舍才有大得,毕竟带走一单生意也许能体现你的价值,但是如果做到个人就是品牌的地步,一单生意又算什么?

  这样的例子不是没有。去年大热的《我的前半生》的贺函,就是一个这样的人物。

贺函 图片来自电视剧《我的前半生》剧照

  离职时,前公司的人都以为此刻需要和贺函抢时间来留住原来他手里的那些老客户,生怕老客户因为他的离职而流失。而与此同时,贺函却在和老客户说,希望他们继续和前公司合作,因为前公司的平台和资源,对老客户来说更有价值。

  普通人计较一城一池的得失,大神们特别明白退一步海阔天空的道理。

  而这样的战神级人物即便这样做,一些老客户还是一心要跟着走,因为对他们来说,贺函这样的人,就是品牌,就是品质的保障。

  凡是不仅仅涉及工作能力的职场抉择,往往很考验一个人的职场道德,有些人即便知道自己游刃有余的水平,也期待合作共赢的局面,而有些人只知道对蝇头小利的追逐,却忘记做人比做事更重要的道理。

  而我的同学C最终没有跳槽,他的目标是贺函这样的人,他不愿意为一些眼前利益,放弃自己的长远规划,所以最终只是和对方出来吃了一顿饭,口头做了“下一次再合作”的社交承诺。

   

 
 

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