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你是否对打破规则有什么误解?

初入职场的你,如何学习与规则共舞、而不被规则所拘?
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  2017年2月至2017年3月任山西省公安厅党委书记、督察长  2017年3月至今任山西省公安厅党委书记、厅长,督察长。  参考消息网3月30日报道3月28日,第20届非洲国际电力工业展览会在约翰内斯堡桑顿国际会展中心开幕。他想拿卖房钱,去付北京城里的一套学区房的首付。不仅如此,比特币的匿名性,也容易成为洗钱等非法交易的温床。

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公司本次募集资金总额49,966.70万元用于技术中心与实验中心升级项目、补充流动资金及偿还银行贷款。其他四辆车的选手也都精心做了准备。

最近在朋友圈刷屏的又一部电影《神秘巨星》,没有华丽的明显阵容、没有酷炫逼真的3D特效,讲述的是一个来自印度普通家庭的少女逐梦、筑梦的故事。事实上,虽然种姓制度在印度独立以后就被宪法完全废止了,但印度社会一直被种姓制度所影响,印度人的就业、婚姻等各项社会活动都受制于此。他们认为,高种姓的社会精英为国家作出了更大贡献,维护了社会的稳定,所以纵有再大的贫富差距,底层民众也丝毫不仇富,因为在其宗教信仰里,这是他的“宿命”,还有来世可以寄托“希望”。从历史上看,独特的宗教文化传统和社会心理,使得人们内心对这样的隐性社会规则难以动摇。

在男女地位极其不平等的印度社会,女性社会地位低、受教育程度低,大多数人都认为女性到了十几岁就“应该”婚嫁、生育,久而久之,这样的认识演化成了一种无形的规则,忽视了个人实现人生梦想和自我价值的诉求。主人公尹希娅漫长人生的开端就面对着来自这项规则的冲击,她的出生就是母亲与之抗衡的结果。对于尹希娅来说,这样的隐性社会规则是不值得她去维护和遵守的,热爱歌唱的她毅然决定捍卫自己的梦想,同时,还帮助被这种社会规则所禁锢的母亲开始新生活。

职场是一个缩减版的社会,身处其中,我们难道没有受到许多隐形规则的冲击吗?

女性只能从事文职类工作?

实习生的观点一定不成熟、不值得采纳?

老板、上司的话肯定没错、不容置疑?

初入职场的你,是否也多多少少受到过无形规则的束缚和为难?那么,何时该勇敢地打破规则、何时又该努力地维护规则?

破之有“择”

然而对于规则的认知程度,总是在不同的个体之间存在差异。新年伊始,一则令人啼笑皆非的新闻重新引发了大众对规则的热议。2018111日,在武汉天河国际机场,一名女大学生利用“孕妇假肚皮”的硅胶道具,假装孕妇运狗,结果被识破。经调查发现,该名女大学生试图将刚满月的小狗从武汉带回老家甘肃,于是便在网上购买了“孕妇假肚皮”的硅胶道具,将小狗放在里面想“瞒天过海”,安检员发现后立即报警,女大学生只好把小狗拿了出来。事实上,她的行为已扰乱了安检工作现场的秩序,根据《中国人民共和国治安管理处罚法》之规定,对其处行政罚款。

很明显,当个人的需求与社会规则发生冲突时,案例中的这位年轻人选择以个人意愿为先,这样的行为不仅违背了基本的社会规则、甚至在挑战法律法规的权威,这种对于规则的打破行为,是不值得推崇的。

不仅社会生活离不开规则的约束,职场生活更充满了有形、无形的规则,但却不乏因为忽视规则而影响职业发展的实例。20149月,谭某在公司涉密电脑上玩了几盘游戏,公司负责人批评他不遵守工作纪律,两人发生争执。同年926日,公司以谭田严重违纪为由作出开除决定。虽然最终仲裁委员会作出裁决,由湘潭县某公司向员工谭某支付违法解除合同赔偿金3.9万元,但谭某无疑还是丢掉了这份工作,并且始终在他的个人履历中留下“因工作时间玩游戏被开除”的记录。

当“跳一跳”、“养旅行蛙”等游戏在年轻人群体中风靡,有些职场人——特别是职场小白们在无意中将游戏带入了工作场所的工作时间段中,类似这些看似无伤大雅的“越界”行为,却在职场中却显得不合时宜。这种细微的、不成文的小规则在无形中对职场人提出了行为要求,打破界限是不成熟、缺乏职业度的表现。

企业中规则的塑造

而当我们将参照系从个人转移到一家企业时,不难发现,当企业利益与商业伦理规则产生矛盾时,如何化解就在一定程度上显示了一家企业的专业度、社会责任感。

曾经轰动一时的大众“尾气门”事件,在2015年,美国环境保护署指控大众汽车所售部分柴油车安装了专门应对尾气排放检测的软件,这种系统通过识别汽车是否处于被检测状态,而改变汽车排放污染物的体量和标准,使汽车能够在车检时以“高环保标准”过关,而在平时行驶时却大量排放污染物。最终,大众多次被调查,在此期间担任柴油发动机研发负责人的鲁道夫(FalkoRudolph)被停职,而企业始终受到这一丑闻阴影的影响,其品牌声誉也大打折扣。对于车企而言,美国法定标准明确规定了汽车排放污染物的限制标准,这种具有法律性质的规则是不允许有任何退让的余地的,抱有侥幸心理打破其界限,只会让企业自尝恶果。

“规则”是企业运行的基础,企业如果离开规则的约束,有如火车脱轨、轮船偏航。因此,各级管理部门都会有针对性地制定一系列的规则,如各种管理规定、制度、处理规程等,以保障一个企业的正常运转。

相对于规则,“经验”可以说是管理中解决突发问题的良药。经验大多数都是基于实践结果而得出的认识和方法,但是经验往往缺乏理论的支持,同时又具有对特定时间、人物、事件条件的限制,特别是快速发展的现代信息社会,知识更新日新月异,去年的经验或许在今年就不受用了。

“规则”与“经验”对高层管理者在决策行为中起到至关重要的作用,一家正常运作的企业,离不开规则的加持,更加离不开维护规则的团队成员,但是在规则的执行实践过程中,团队中的每个个体需要理解,把合理的东西变为合规是一个漫长、反复的过程——人在规则面前既是被动的,反映在行为方面是在遵从规则,但也有主动的一面,虽然我们应尊重规则,但必要时可视实际情况调整规则。

对职场新人而言,如何理解规则在不同语境下其背后的社会意义,如何在职场规则与个人需求之间取得平衡,如何理解在企业发展路程中与严格的商业规则之间合理的布局与合作,是至关重要的,努力达到与规则共舞、而不被规则所拘的状态。

本文作者Ariel,世界经理人原创,如需转载请联系微信公众号(ID:CEC_GLOBALSOURCES)授权,未经授权,转载必究。本文版权属于世界经理人网站(群英会pt游戏-群侠传注册送礼)所有,未经授权,任何企业、网站、个人不得转载、摘编、镜像或利用其它方式使用本文。经授权使用文章的,应在授权范围内使用,并注明“来源:世界经理人(群英会pt游戏-群侠传注册送礼)”、图文作者信息及本文链接http://www.koreaforgottenconflict.com/hr/ma/8800091734/01/,同时不得将授权文章提供给任何第三方,违者本网将保留依法追究的权利。

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